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乌子的视角(天下皆是好文章)

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总结评比成选秀?  

2017-01-03 15:35:00|  分类: 工作日记 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一个师傅一个法,往年的靠事实说话的部门年终总结变成演讲,要求部门负责人用PPT的模式展示上年工作,问题及今年的打算,时间五分钟。

五分钟能干什么大家都知道,而PPT的制作水平,普通话的标准程度,台风的好坏都成为你得分的障碍,一年的工作成绩就化为一场选秀,这风变的也太快了,快到大家还不能完全适应。

这方式的改变很多局不能看你怎么说,看的是口才,遗憾的是我们一年的辛苦不是靠口说出来的,每个部门工作性质也不一样,工作成绩很多时候大家是看不到的,五分钟决然说不清楚,免不了大家给出的是印象分,而印象的好坏只能从你的“表演”中看出。

我以为这样的改变没有太多的意义,绩效考核主要的应该从你要完成什么,完成了什么,完成的效果如何,成绩一项一项摆出来,让大家评头品足,然后评定等级,这样的方式过了很多年,大家都适应了评分的方法,如今突然改变,带来的问题显然不少,当然,以后人们也会逐步适应,结果当然会有所不同。

事实上,做事的与不做事的大家心里都有一本账,所有的评比都是一个过场,我不否认领导评委们的公允,但是分数极难拉开档次,从半天的成绩来看,都在80-90分之间,依照他们的规定,都是良好的等次,倘若以这个结果为标准,也就没有优秀了。

 

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