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乌子的视角(天下皆是好文章)

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领导风格  

2016-05-16 21:08:28|  分类: 人生感悟 |  标签: |举报 |字号 订阅

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每一个领导的办事风格是不一样的,如同每个人都有自己不同的个性,但是他们所表达出来的独特个性,基本上反映他个人的意志,作为下级必须尽量配合,这也是当今“一言堂”的普遍所带来的病垢,有关“言堂”,可谓喜忧参半,它效率高,雷厉风行,缺点是缺乏科学性,倘若你遇到的是一个“明君”,可以学习的东西太多了,有利于事业的发展,特别在瞬息万变的动荡岁月,但是遇到一个“庸君”,事情就特别麻烦,不仅工作开展不下去,反而给事业造成极大的损失,比较来看,应该还是民主决策的好,尽管不如独断专行来的快捷,但十分稳妥,不至于犯大错。

事实上,许多领导,特别是一把手,长期个人独断惯了,听不见反对意见,仿佛任何质疑都是对自己的不信任,或者是在挑战权威,于是就会严厉打压,长期如此,也会造成事实上的独断专行,成为名副其实的“一言堂”。

副职的关系很微妙,对下级,他们是领导,在自己权限范围内,也是响当当的“一把手”,不容任何质疑,但对上级全然是另一幅嘴脸,滑头一点的一般不会提出自己的意见,绝对不会提出与领导相左的意见,哪怕是建议,倘若领导决定的事情,即便自己有反对意见也要坚决执行,做起来甚至比领导还过,仿佛不这样体现不出它的能耐,唯一可怕的是自己的下级对自己的上级“上签子”,这样会阻挡他的仕途。

领导的风格多种多样,有的平易近人,只抓放向,充分发挥下级的积极性与创造性,有的则事无巨细,处处亲历而为,定点瑕疵都成为他的眼中钉,否则训斥起来毫不留情,有的喜欢听下级意见,综合平衡思量,最后决策,有的则强行命令,不容下级折扣,有的尽是和稀泥,处处不作为,维持现状,有的则大刀阔斧,用于创新改革,有的只为私利,想方设法为自己捞好处,有的只是在办事的同时附带一点私利,反此种种,基本上能反映领导的个人意识,做下级的一般需要若干时间的考察,摸清领导的行事风格,才能慢慢适应领导,说什么话,在什么时候说都有讲究,否则,极有可能撞枪口上,特别是对于新领导,“新官上任三把火”,撞上了就是不得了的事情,谁敢拿自己后面的前程做赌注?

 

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