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乌子的视角(天下皆是好文章)

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长 跑  

2016-01-13 08:11:05|  分类: 工作日记 |  标签: |举报 |字号 订阅

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单位年度长跑鸣枪,几百人呼啦啦跑开了,争的是前八十的名次,事实上跑完全程的不到一半,不像去年,大家走也走完全程,理由很简单,今年没有了纪念奖。

这次活动与去年最大的区别是不设纪念奖,跑不快的人便没有了动力,尽管说目的是为了锻炼,但是规则的制定则让活动大大缩水。工会组织的活动,大多是群众性的,提高参与率,让大家都得到运动才是硬道理,可是如今的奖励政策,只有参加人数的百分之三十的奖励,表面看似乎很合理,但是不太符合实际。如果说是竞标赛,这个奖励面就大了,群众性的活动显然不足,在我看来,只要是能够完成都应该有纪念品,目的是鼓励嘛。

上班这么多年,对于单位工会的活动我历来积极,原因很简单,每次活动几乎都有纪念品,一瓶洗发水,或一个瓷盆碗之类,活动完了,人手一份,大家嘻嘻哈哈,没有反而有点不自在。可如今这样的好事一去不复返了,于是很多人都不屑参加,因为在很多时候,大家都不是活动的精英,得不到名次。

我们单位平时的工会活动不少,奖品也不少,有一点可以肯定,没份的含金量都不大,几乎没有超过百元的奖励,理论上在正常范围,从上级公布的腐败案例来说,的确有的单位是巧立名目发钱,就说这长跑,凡是参加的,都能发一套运动服、一双运动鞋,还可以发出上千元的参加费,这样一来,就是在合理项目上的合理开支,能不限制?可见上级一刀切也是出于无奈,我以为,这是基层单位的方丈念歪了经,将其它单位的合理开支化作禁令,但不这样似乎又不行。

其实,这点很好解决,单位每年的活动经费是一个定数,只要是不超标就行,如工会说职工每年三个节的福利费用不超过一千元,倘若也这样限定活动费用也是一个办法,不在乎单位是如何奖励的,反而不能将职工活动费用用在少数几个人身上,如此说来,政策是死的,人是活的,上级应该只规定活动范围,不用有规定百分比,过细也麻烦。

 

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