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奖励与失落  

2013-04-26 14:18:24|  分类: 工作日记 |  标签: |举报 |字号 订阅

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兄弟单位得奖,这奖该得,原因是人家工作做得好,但我们这些后进的就没份,于是便有些失落。

事实上,人家占据的一个单位好,不用做到少工作,就能把这个工作做很好,如同北大、清华的毕业生,他们的就业办公室几乎不用吆喝,毕业生的就业率就能上去,大家都抢着要,不像有的学校,费力还不讨好,做再多的工作,总有一些毕业生不能就业,事实上人家做的工作和努力比前者多得多,倘若按这个来奖励的话,有失公允,但有不得不承认这个基本事实。

于是便觉得奖励是也是相对的,这是对综合质量的一个基本评定,不是说人家到底有多好,这里面当然有运气的成分在里面,这又想到一个概念:“机会”与“运气”的差别,年轻的时候与同学争执过很久,总归一句话,“运气”包含唯心主义的成分,那就是组织安排你在什么地方任职,在一和优越的单位,或者经济状况好点的单位,你会优哉游哉,说不定各项工作年年优秀,倘若在一个不景气,国家限制发展的单位,巧妇就难为无米炊了,再大的能耐只能付之东流,只能怪自己运气不好。当然这里也有一个机会的问题,倘若你工作得法,另辟蹊径,说不定也能绝地逢生,柳暗花明。

在我看来,上级的评奖也应该考虑这样的问题,我反对大锅饭,但后进的原因也应该有点了解,是自身的原因还是环境的原因,是自身的原因你可以不奖励,甚至可以批评,督促其改进,倘若不是个人因素,而是环境的因素,就没必要将奖励的差距拉得很大,丧失了鼓励先进,激励后进的作用,因为今后的工作还得要人家去做。

做了很多工作,没有丁点鼓励,只有一味的批评,下级的这种失落感还是很强烈的,于是我在想,是否要我们都弄虚作假(有一点可以保证,得先进的也不都是实的),糊弄上级,因为先进得到的是实实在在的人民币,后进只能“干瞪眼”,过去一句话用在这里也是合适的:“没有功劳有苦劳,没有苦劳还有疲劳”,况且我们那条件比人家艰难的多,即便我不要,那些做工作的同志也会要计较,否则他们也会在背后批评我工作不得力。

 

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